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Anschreiben: Mehrsprachigkeit glaubwürdig beschreiben
Formulierungen, die Personalverantwortliche nachvollziehen können — ohne leere Superlative.
„Ich spreche fließend Englisch und Deutsch“ allein überzeugt selten. Personalverantwortliche wollen wissen, in welchen Situationen Sie welche Sprache nutzen.
Konkrete statt allgemeine Formulierungen
Besser: „In meinem letzten Projekt dokumentierte ich Reviews auf Englisch und abstimmte Liefertermine mit dem deutschen Werk auf Deutsch.“ So wird Mehrsprachigkeit an Aufgaben gebunden.
Länge und Fokus
Ein Anschreiben für eine englischsprachige Rolle darf kurze englische Passagen enthalten, wenn die Ausschreibung auf Englisch ist. Mischen Sie nicht willkürlich; wählen Sie die Sprache der Ausschreibung als Leitlinie und erwähnen Sie die zweite Sprache im passenden Absatz.
Abgleich mit dem Lebenslauf
Stellen Sie sicher, dass Sprachangaben in CV und Anschreiben übereinstimmen. Widersprüche (C1 im Lebenslauf, „Grundkenntnisse“ im Text) fallen in internationalen Recruiting-Teams besonders auf.